Es kann der Fall sein, dass Ihr gekündigter Mitarbeiter Anspruch auf die Möglichkeit hat, die Krankenversicherung fortzusetzen, daher ist es wichtig, Details zu dieser Leistung anzugeben. Achten Sie außerdem darauf, die Arbeitskraft über die Stornierung aller anderen Vergünstigungen zu informieren. Erwägen Sie in der Tat, einem Brief wie diesem mit anderen Unterlagen zu folgen, die der Mitarbeiter ausfüllen müsste, um die Abdeckung in separate Pläne umzuwandeln. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben an Offboard-Mitarbeiter erstellen, die nicht gut geeignet sind, können Sie in der Regel ein normales Kündigungsschreiben verwenden, das alle wichtigen Punkte Ihrer Kündigungsrichtlinie übergeht. Wie Sie an unseren Beispielen erkennen können, sollte dies nicht das erste Mal sein, dass ein Mitarbeiter von diesem Problem gehört hat. Sie sollten alles in Ihrer Macht Stehende tun, um die Person zu behalten, indem Sie versuchen, das Problem zu lösen. Eine Kündigung ist in der Regel eine letzte Maßnahme, wenn die Dinge eindeutig nicht funktionieren – und auch nicht funktionieren werden. Überprüfen Sie vor dem Schreiben dieses Schreibens stets alle Unterlagen, die sich auf den Mitarbeiter beziehen, um sicherzustellen, dass die Entlassung nicht rechtswidrig ist und mit internen Polizeimaßnahmen und früheren Praktiken im Einklang steht. Bitte geben Sie alle Firmenimmobilien, einschließlich des Laptops und der Zugriffsdisc, die Sie verwendet haben, am Kündigungsdatum zurück. Der dritte und letzte Abschnitt des Briefes ist bei weitem der einfachste. Alles, was Sie tun müssen, ist den Brief abzumelden und eine Möglichkeit für die Person, mit allen Fragen zu erreichen. Wie Sie sehen können, beschreibt das Ende des Vertragsbriefbeispiels den Grund für die Entlassung, hält aber die Erklärung kurz und sachlich.
Es ist wichtig, nicht zu viele Details darüber aufzunehmen, warum die Beschäftigung gekündigt wird – je mehr Sie sagen, desto mehr rechtliche Schwierigkeiten könnten Sie sich selbst in die Welt ergehen lassen. Erstellen Sie eine Vertragsverlängerungsvereinbarung, um die Laufzeit Ihres bestehenden Vertrags zu verlängern. Wenn Sie mit einem bestehenden Vertrag, der kurz vor dem Ende steht, zufrieden sind oder einige Änderungen vornehmen möchten, die die Verlängerung des Kündigungsdatums beinhalten, ist es oft einfacher, einen Vertragsverlängerungsvertrag zu haben, als einen ganz neuen Vertrag oder ein zusätzliches Vertragsänderungsdokument zu schreiben. Ihr Vertragsverlängerungsvertrag sollte Details wie: das Datum des Inkrafttretens der Verlängerungsvereinbarung enthalten; die Namen und Anschriften der beteiligten Parteien und ihrer Unterzeichner; Name und Datum des ursprünglichen Vertrags; das Enddatum des ursprünglichen Vertrags; das Enddatum dieser Verlängerung; und alle Änderungen an den Bestimmungen des Originaldokuments (spezifisch darüber, welcher Teil geändert, hinzugefügt oder gelöscht wird). Sie können das Originaldokument der Verlängerungsvereinbarung beifügen, damit Sie deutlich sehen können, welche Anpassungen vorgenommen wurden. Andere Namen für dieses Dokument: Vertragsverlängerungsschreiben, Verlängerung der Vertragsvereinbarung Was Sie hier vermeiden müssen, ist jeder Small Talk. Dies ist ein offizieller Brief. Es gibt keine Notwendigkeit, über das Wetter oder das Spiel gestern Abend zu sprechen. Kommen Sie einfach auf den Punkt. Ein Schreiben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in dem die Bedingungen einer umfassenden Vereinbarung erläutert werden. Microsoft Word-Format. Schließlich haben Immer ein Rechtsteam den Brief zu prüfen, um zu überprüfen, ob Sie alle Ihre Basen abgedeckt haben.
Kündigung kann ein chaotisches Geschäft sein und Sie möchten sicherstellen, dass Sie es auf dem richtigen Weg gemacht haben. Als HR-Leiter gibt es wenig unangenehmer, als einen Mitarbeiter darüber informieren zu müssen, dass er seinen Job verloren hat, vor allem, wenn er nicht schuld ist. Wirtschaftliche Schwierigkeiten und sich wandelnde Arbeitsstrukturen machen die Entlassung von Arbeitnehmern jedoch zu einem notwendigen Teil der Arbeit. In diesen Fällen würden Sie ein Vertragsendeschreiben schreiben, um einen Mitarbeiter offiziell darüber zu informieren, dass seine Beschäftigung bei dem Unternehmen gekündigt wurde.
