Beschwerden können von der unmittelbar betroffenen Person, d. h. dem direkten Beschwerdeführer, oder in einigen Fällen von einer bestimmten Person, die im Namen des direkten Beschwerdeführers handelt, eingereicht werden. Beschwerden können nach den Gesetzen der Entlassung, ungerechtfertigte Entlassung, Mindestlohn, Mindestbeachtung, Arbeitszeit und Urlaub erfolgen. Entscheidet das Employment Appeals Tribunal über eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Entlassung zugunsten des Arbeitnehmers, kann es eine Wiedereinstellung, Wiedereinstellung oder Entschädigung zusprechen. Das Gericht wird die Parteien fragen, welche Wiedergutmachung sie haben wollen. Das Gericht ist verpflichtet, diese Frage in Ansprüchen nach dem Gesetz über unlautere Entlassungen zu stellen. Manchmal wird ein Berufungsgericht nur entscheiden, ob der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet ist oder nicht. Die Feststellungen des Employment Appeals Tribunal sind rechtsverbindlich.

In den meisten Fällen kann eine Entscheidung beim High Court angefochten werden, aber nur in einer Rechtssache. Die Feststellungen werden nach der Entscheidung der Arbeitsbeschwerdegerichte allgemein per Einschreiben übermittelt. In der Regel muss Ihr Arbeitgeber das Zertifikat schriftlich vorlegen und dann auf ein Blatt Papier drucken, das den Namen und den Geschäftsstandort des Unternehmens deutlich anzeigt. Dieses Dokument muss die folgenden Informationen über Sie enthalten: Ihr Mitarbeiter wird als entlassen behandelt, wenn Sie den Arbeitsvertrag fristlos oder ohne Vorankündigung kündigen. Dazu gehören die häufigsten der drei Kündigungsfälle, in denen Sie einfach gemäß den Vertragsbedingungen kündigen. Bei der Feststellung, ob eine Kündigung fair oder ungerecht war, ist es Anführungsstelle für Sie, festzustellen, dass der einzige und wichtigste Grund für die Entlassung Folgendes ist: Selbst wenn Sie von Ihrer Beschäftigung entlassen wurden, haben Sie immer noch das Recht, von Ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung zu beantragen oder zu erhalten, die die Zeitpunkte der Beschäftigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen mit der Art der Arbeit, die Sie während der Beschäftigung behandelt haben, festlegt. Entsprechend verdient es auch diejenigen, die aus dem Arbeitsverhältnis zurückgetreten sind. Die endgültige Abrechnung muss am letzten Arbeitstag bezahlt werden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Beschäftigungsbescheinigung auszustellen, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.

Beachten Sie, dass, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen einer TUPE-Übertragung oder aus einem damit verbundenen Grund entlässt, dies automatisch eine unfaire Entlassung ist, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass der Grund für die Entlassung auf einen wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Wechsel der Belegschaft zurückzuführen ist. Beachten Sie, dass Sie die Wahl treffen müssen. Sie können auch wählen, wie viele Vertreter gewählt werden sollen und ob sie die Mitarbeiter als Ganzes oder verschiedene Gruppen oder Klassen von Mitarbeitern vertreten. Im Allgemeinen hat die Mehrheit der Arbeitgeber letztere als Arbeitgeber gewählt, um sicherzustellen, dass alle gewählten Vertreter befugt sind, sich mit ihnen zu beraten, und dass dies für vorgewählte Vertreter schwierig sein kann, und nicht für Vertreter, die aufgrund der vorgeschlagenen Entlassungen selbst zum Zweck der Konsultation gewählt werden. Werden alle anderen Arbeitnehmer, die an der Arbeitskampfmaßnahme beteiligt sind, entlassen und nicht innerhalb von drei Monaten wieder eingestellt, kann das Gericht keine Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung anhören. Eine große Mehrheit der Anträge an das Arbeitsbeschwerdegericht, die nach der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Entlassung gestellt wurden, behaupten, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß konsultiert habe, um Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. Dies geht in der Regel mit alternativen Behauptungen einher, dass das verfahren insgesamt ungerecht oder ungerechtfertigt auf den Arbeitnehmer angewandt worden sei und dass die Punktzahl, die ihm bei Anwendung der Auswahlkriterien gegeben worden sei, im Vergleich zu ihren Kollegen unfair sei.