In diesem Beispiel beträgt die tägliche Überstundenzahl 1 + 2 = 3 Stunden. Es gibt keine wöchentliche Summe für Überstunden, da die wöchentlichen Gesamtstunden weniger als 44 betragen. Daher werden 3 Überstunden überwiesen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, einen Teil der bankierten Stunden in der gleichen Woche zu nutzen, in der sie verdient wurden, und der Mitarbeiter nimmt am Freitag 2 Stunden Bankzeit mit Lohn. Alle Überstunden, die vor dem 1. September 2019 im Rahmen einer Überstundenvereinbarung überwiesen werden, werden zu einem Satz von mindestens 1,5 Stunden für jede geleistete Arbeitsstunde überwiesen. Nach dem 1. September 2019 werden Überstunden mit einer Rate von 1 Stunde für jede geleistete Überstundenstunde überwiesen. Die Arbeitnehmer müssen die überwiesenen Überstunden innerhalb von 6 Monaten nach Ablauf der Lohnperiode, in der sie sie verdient haben, aufbrauchen, es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag, der eine Verlängerung der Überstundenbankzeit ermöglicht. Die Verwendung von Freitag ist akzeptabel, da die Gesamtarbeitsstunden an diesem Tag weniger als 8 Stunden betrugen. Einschließlich der 2 Bankstunden mit den 6 Stunden, die am Freitag gearbeitet wurden, erhöht sich die wöchentliche Gesamtarbeitszeit auf 41. Die Gesamtzahl der in dieser Woche geleisteten Arbeitsstunden zuzüglich der geleisteten Bankstunden darf 44 nicht überschreiten.
Dies liegt daran, dass die vom Mitarbeiter gebuchte Auszeit während nicht überstundender Stunden gewährt und genommen werden muss. Es würde dann noch eine Stunde Banked sein. Eine gültige Überstundenklausel in einem Tarifvertrag darf nicht geringer sein als das geltende Recht. Daher muss eine Überstundenklausel in einem Tarifvertrag für einen kalifornischen Arbeitgeber mindestens das Anderthalbfache des Stundensatzes des Arbeitnehmers für die Arbeit von mehr als acht Stunden am Tag und mindestens die doppelte Zeit für die Arbeit von mehr als 12 Stunden an einem Tag zahlen. Gewerkschaftsverträge können die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer leisten muss, um Überstunden zu erhalten, nicht erhöhen: Eine gültige Überstundenklausel darf nicht mehr als 40 Stunden Arbeit erfordern, bevor ein Arbeitnehmer Überstundenlohn erhält. Folgende Branchen und Berufe weisen Ausnahmen von den grundlegenden Überstundenregeln des Kodex von 8 Stunden täglich und 44 Stunden pro Woche auf: Arbeitnehmer müssen ihre überwiesenen Überstunden innerhalb von 6 Monaten aufbrauchen, beginnend mit dem Ende der Lohnperiode, wenn die Überstunden verdient wurden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die größere Überstundenzahl. Daher werden 17 Stunden wöchentlicher Überstunden als reguläre Auszeit genutzt. In diesem Beispiel werden Überstunden wie folgt berechnet: Außer wenn eine schriftliche Überstundenvereinbarung besteht, muss ein Arbeitgeber einen Überstundenlohn für Arbeitnehmer zahlen, der mindestens das 1,5-fache des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers für alle geleisteten Überstunden beträgt. Eine ausgehandelte Überstundenklausel regelt Praktiken für obligatorische und freiwillige Überstunden und legt fest, wie bei wiederholten Verstößen gegen Überstundenregeln mit Disziplinarmaßnahmen umgegangen wird. Beispielsweise können Arbeitnehmern mit dem höchsten Dienstalter zuerst Überstunden angeboten werden oder sie haben erste Verweigerungsrechte für obligatorische Überstunden.