Alle anderen Produkte und Dokumente sind Eigentum des Organs und bleiben dies nach Abschluss und für die Dauer des Verfahrens. Zum Zeitpunkt der Einstellung und des Abschlusses des Arbeitsvertrags hat der Arbeitgeber folgende Maßnahmen zu ergreifen: Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit zu entlassen: Unter den oben beschriebenen Umständen organisatorischer oder technologischer Veränderungen, die sich auf die Arbeitsbedingungen auswirken, kann der Arbeitgeber in dem Bemühen, Massenentlassungen zu vermeiden, ein System von reduzierten Arbeitszeiten einführen. Diese Arbeitszeitverkürzung kann für höchstens sechs Monate in Kraft sein. Bei reduzierter Arbeitszeit würde das Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Zeit gezahlt. Unserer Meinung nach ist die Position von Rostrud nicht richtig und stellt eine unangemessen weite Auslegung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches vor. Art. 131 bedeutet genau das: Die tatsächliche Bezahlung des Gehalts muss in Rubel erfolgen. Dies ist nicht per se Outlaw, die Angabe der Höhe des Gehalts auf der Grundlage der Fremdwährung in bestimmten Verträgen, vorausgesetzt, dass die nachträgliche Zahlung in Rubel erfolgt. Außerdem sind solche Briefe keine normativen Handlungen, d.h. sie machen kein Gesetz, so wichtig sie auch in den Augen niedrigerer Beamter sein mögen. Wenn während einer Probe- oder Probezeit ein Problem auftritt, können Sie und Ihr Mitarbeiter Hilfe von der Arbeitsvermittlung erhalten. Ihr Service ist kostenlos, privat und vertraulich.
Sie können Ihnen helfen: PandaTip: Dieser Vorlagenabschnitt ist Standard für Vereinbarungen mit klinischen Studien und beschreibt die Verantwortlichkeiten der beteiligten Parteien in Bezug auf die laufende Überwachung und Meldung von Protokolländerungen. Das Institut haftet unter keinen Umständen für die Beendigung oder Verzögerung der klinischen Prüfung, die durch Umstände verursacht wird, die sich dem Einfluss des Organs, zivilen Störungen, Gotthandlungen oder anderen Eingriffen entziehen. Die Höhe des Gehalts in Arbeitsverträgen wird oft in Fremdwährung (am häufigsten USD oder EUR) angegeben, nicht Rubel, sondern wird in Rubel in Übereinstimmung mit dem geltenden Wechselkurs bezahlt. Die zuständigen russischen Behörden lehnen diese Praxis ab. So veröffentlichte der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (offiziell als Rostrud abgekürzt) ein Schreiben[9], in dem er die Ansicht bestätigte, dass die Festsetzung des Gehalts in USD (und vermutlich jeder anderen Fremdwährung) in einem Arbeitsvertrag gegen das Arbeitsgesetzbuch verstößt. Rostrud weist darauf hin, dass die Festlegung des Gehalts eines Mitarbeiters in Fremdwährung reallöhne vom Rubel-Wechselkurs abhängig macht. Wenn der Wechselkurs steigt, kann der Arbeitnehmer daher einen geringeren Lohn für seine Arbeit erhalten als vor der Erhöhung. Laut Rostrud verletzt dies die Rechte des Mitarbeiters. Sie sind unpraktisch: Nur wenige Unternehmen wollen Direktoren, die sich entschieden haben, für sie für einen langen Zeitraum zu arbeiten.