Wie in der Arbeitsverwaltung vorgesehen, muss der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer klar die Beschäftigungsbedingungen mitteilen, unter denen er beschäftigt werden soll, bevor die Beschäftigung beginnt: Die schriftliche Dokumentation der Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern kann Ihnen auch helfen, Ihr Unternehmen zu schützen und Die Beziehungen zu Arbeitnehmern zu führen. Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Es wird empfohlen, dass ein Gelegenheitsarbeitsvertrag die Einzelheiten der Arbeitszeiten eines Mitarbeiters umreißt. Dies sollte deutlich machen: INCOMES DATA SERVICES. (2014) Arbeitsverträge. Arbeitsrechtliche Handbücher.
London: IDS. Ab April 2020 muss die schriftliche Erklärung am oder vor dem ersten Arbeitstag abgegeben werden. Die Änderungen gelten nicht rückwirkend, aber ab dem 6. April können die derzeitigen Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung mit den zusätzlichen Informationen anfordern, die jetzt erforderlich sind. Die Arbeitgeber müssen diesen Forderungen innerhalb eines Monats nachkommen. Es gibt jedoch keinen einzigen schlüssigen Test, um einen Arbeitsvertrag von einem Dienstleistungsvertrag zu unterscheiden. Die Arbeitsverordnung unterscheidet nicht zwischen “vorübergehenden”, “Teilzeit-“, “Ersatz-“, “Dauerbeschäftigten” und “Vollzeitbeschäftigten”. Alle arbeitnehmer, die unter die Arbeitsvermittlung fallen, unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung oder Arbeitszeit, haben Anspruch auf gesetzliche Rechte und Schutz wie Lohnzahlung, Lohnabzüge und Gewährung gesetzlicher Feiertage usw. Ein Arbeitnehmer, der vier Wochen oder länger ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt war und mindestens 18 Wochenarbeitsstunden leistet, hat ferner Anspruch auf Rechte wie Ruhetage, Jahresurlaub mit Lohn und Krankengeld usw. (Klicken Sie hier, um die Broschüre “Teilzeitbeschäftigung” zu sehen.) Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Beschäftigungsrechte und -pflichten wie Festangestellte, mit der Ausnahme, dass ihre Arbeit am Ende der befristeten Amtszeit endet (und manchmal kann die Art und Weise, wie sie ihren jährlichen Urlaubsanspruch erhalten, unterschiedlich sein). Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z.
B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen wird. Die Vereinbarung kann mündlich oder schriftlich getroffen werden und enthält sowohl ausdrückliche als auch stillschweigende Bedingungen.
