Artikel 46, 47 und Unterabschnitt I des Artikels 48 gelten nicht für Arbeitnehmer, die trotz der Tage, an denen sie aufgrund von Krankheit, Urlaub oder aus irgendeinem Grund nicht erwerbstätig sind, monatlich vergütet werden. Haben sie jedoch an nationalen und feiertagen Feiertagen gearbeitet, so erhalten sie für jeden Urlaub, an dem sie gearbeitet haben, einen zusätzlichen Tageslohn. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, indem er die der Kündigungsfrist entsprechenden Löhne im Voraus zahlt. Sofern keine wesentlichen Gründe für eine unterschiedliche Behandlung vorliegen, darf der Arbeitgeber keine Diskriminierung zwischen einem Vollzeit- und einem Teilzeitbeschäftigten oder einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags (für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossener Vertrag) und einem Arbeitsvertrag mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (unbefristeter Vertrag) tätig ist, vornehmen. Teilbare Beträge für einen bestimmten Zeitraum in Bezug auf Löhne und andere monetäre Leistungen, die einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, zuzahlen, werden im Verhältnis zur Dauer der Arbeitszeit des Arbeitnehmers gezahlt. In Fällen, in denen der Dienstalter (Dienstdauer) in demselben Betrieb oder im selben Unternehmen als Kriterium für die Inanspruchnehmen einer Beschäftigungsleistung behandelt wird, muss das für einen vergleichbaren Arbeitnehmer, der im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags arbeitet, vorgesehene Dienstalterskriterium auf einen Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen angewandt werden, es sei denn, es gibt einen Grund, der die Anwendung eines anderen Dienstalterskriteriums für einen Arbeitnehmer rechtfertigt, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet. Zulagen, die als Erstattung der Ausgaben gezahlt werden, die aufgrund der Entsendung von Arbeitnehmern tatsächlich getätigt wurden, wie reise-, verpflegungs- und Unterkunftsausgaben, gelten nicht als Teil des Lohns gemäß den Verordnungen. Die Beschäftigung von Kindern, die das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist verboten.

Kinder, die das volle Alter von vierzehn Jahren und ihre Grundschulbildung auf Lichtarbeiten abgeschlossen haben, die ihre körperliche, geistige und moralische Entwicklung nicht behindern werden, und für diejenigen, die ihre Ausbildung fortsetzen, in Berufen, die ihren Schulbesuch nicht verhindern. Kinder, die das volle Alter von 14 Jahren nicht vollendet haben, können jedoch in künstlerischen, kulturellen und werbeischen Aktivitäten eingesetzt werden, die ihre körperliche, geistige und moralische Entwicklung nicht behindern und ihren Schulbesuch nicht behindern, sofern ein schriftlicher Vertrag geschlossen wird und die Erlaubnis für jede Tätigkeit gesondert eingeholt wird. Unbeschadet der diesbezüglichen Sonderregelungen hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Löhne innerhalb der Frist, die für die Beendigung seines Arbeitsvertrags verstreichen muss. Selbst in Fällen, in denen eine der Parteien aus einem anderen rechtsrechtlichen Grund gekündigt wurde, beginnt die gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist nach Ablauf der angegebenen Frist in Kraft zu treten. Die Bestimmungen dieses Artikels finden keine Anwendung, wenn es sich bei dem Arbeitsvertrag um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt und er innerhalb der oben genannten Frist abläuft. c) Ein Arbeitgeber oder sein Vertreter wird für jeden Arbeitnehmer in den folgenden Kategorien mit einer Geldbuße von hundert Millionen Lira belegt: wenn er dem Arbeitnehmer keine Überstundenlöhne gemäß Artikel 41 zahlt; wenn er dem Arbeitnehmer nicht gestattet, die ihm zustehenden Freizeit innerhalb von sechs Monaten zu nutzen; und wenn er nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers für die Arbeit zu zusätzlichen Stunden einholt. a) gefährdet die Ausführung der im Vertrag vorgesehenen Arbeit die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers aus einem Grund, den zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht vorhersehbar war; Die auf diese Weise vorgenommenen Abzüge dürfen den Lohn, den der Arbeitnehmer in zwei Tagen verdient, nicht überdreitageLohn in einem Monat oder bei Stückarbeit oder Arbeitsmenge übersteigen. An Arbeitsplätzen mit Schichtarbeit wird der folgende Stundenzuschlag gezahlt: Arbeitnehmer, die die Installation, Montage und Wartung elektrischer Systeme für Automatisierung, Informatik, Telekommunikation usw.

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