Eine gute Work-Life-Balance ist wirklich wichtig, und wir bieten eine Reihe von flexiblen Arbeitsmustern in ganz HMRC. Ihre harte Arbeit wird auch nicht unbemerkt bleiben, da wir eine Reihe von Belohnungsprogrammen haben, um unsere brillanten Kollegen zu erkennen. Es gibt Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungsbeauftragte oder Führungskräfte in einer Reihe von privaten und öffentlichen Beschäftigungssektoren. Dazu gehören: Als Ausbildungs- und Entwicklungsbeauftragter kümmern Sie sich um das Lernen und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter einer Organisation. Es ist Ihre Aufgabe, die Mitarbeiter mit dem Wissen, den praktischen Fähigkeiten und der Motivation auszustatten, um ihre Arbeit effektiv durchzuführen. Um Ausbildungs- und Entwicklungsbeauftragte zu werden, müssen Sie oft drei oder vier Jahre Erfahrung in einer verwandten Rolle wie Assistent in der Ausbildung oder als Ausbildungsleiter gesammelt haben. Die Spezialisierung in Ausbildung und Entwicklung folgt oft auf allgemeine Personalerfahrungen, und neue Absolventen werden nicht immer direkt in eine Ausbildungsrolle rekrutiert. Es ist ziemlich üblich, sich von Rollen wie HR Officer, Recruitment Consultant, Assistant Training Officer oder Training Administrator hochzuarbeiten. Wenn Sie erwägen zu unterrichten, aber die Idee, mit Erwachsenen zu arbeiten, klingt attraktiver, erwägen Sie, ein Ausbildungs- und Entwicklungsbeauftragter zu werden Der Job variiert von Organisation zu Organisation. In einigen großen Einzelhandelsorganisationen oder Ausbildungsberatungsfirmen könnten Sie in einem großen Team von Schulungsfachleuten arbeiten und für ein Team von Trainern verantwortlich sein. In kleineren Organisationen können Sie jedoch die Ausbildungsrolle mit Personalfunktionen kombinieren und mehr Schulungen anbieten. Ich bin wirklich auf diese Karriere gestolpert, eher durch Zufall als durch Design! Nach meinem Abschluss arbeitete ich als Zeitweise für Parker Pens in ihrer Personalabteilung.

Mein erster Abschluss war Transportmanagement, obwohl ich mich im zweiten Jahr entschieden habe, keine Karriere in diesem Bereich zu machen. Der Kurs war jedoch sehr geschäftsorientierte, was sich als hervorragender Hintergrund für eine Karriere im Personal erwiesen hat. Nach dreijähriger Erfahrung im Personalwesen bei Marks and Spencer wechselte ich zu diesem Job. Wir sind wirklich stolz darauf, HMRC zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, in die Fähigkeiten und die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter zu investieren, moderne, hochmoderne Einrichtungen zu schaffen und eine Reihe flexibler Arbeitsmuster und Vorteile anzubieten. Als Ausbildungs- und Entwicklungsbeauftragter müssen Sie: Jobs können unter verschiedenen Titeln beworben werden, einschließlich Learning and Development Officer/Adviser, Training Officer/Manager oder Learning Officer/Manager. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, in verwandte Arbeiten wie Personal, Personal oder allgemeines Management zu wechseln.