Arbeitgeber, die Tests durchführen, sollten berücksichtigen, wie potenzielle Anträge, die aus medizinischen oder glaubensbasierten Gründen von einer Testanforderung entschuldigt werden sollen, behandelt werden und wie die Vertraulichkeit der während des Testprozesses gesammelten Daten gewahrt wird. Außerdem müssen die Arbeitgeber feststellen, ob nicht freigestelltes Personal, das sich einer Prüfung unterziehen muss, für die Zeit entschädigt wird, die auf die Prüfung, die Durchführung des Tests und gegebenenfalls das Warten auf ein Testergebnis, bevor es in den Arbeitsplatz eintritt und mit der Arbeit beginnt, aufgewendet wird. Anmerkung: Nach Paragraph 97 Buchstabe a des Gesetzes kann ein Arbeitnehmer bezahlten persönlichen/pflegerischen Urlaub nehmen, wenn der Urlaub genommen wird, weil der Arbeitnehmer aufgrund einer persönlichen Erkrankung oder einer Personenverletzung, die den Arbeitnehmer betrifft, nicht arbeitsfähig ist. Einige Staaten, wie Texas, haben Richtlinien herausgegeben, die Protokolle enthalten, die Einzelhändler zum Schutz gefährdeter Kunden einführen müssen, wie z. B. die Tägliche Bereitstellung einer bestimmten Zeit für risikobenahe Kunden oder die Lieferung gekaufter Waren an Fahrzeuge, um den Bedarf an gefährdeten Kunden am Betreten eines Ladens zu verringern. Zusätzlich zur Einhaltung aller geltenden staatlichen und lokalen Richtlinien sollten Einzelhändler erwägen, Personen mit einem höheren Risiko für schwere Krankheiten durch COVID-19 spezielle Besuchszeiten im Laden zur Verfügung zu stellen. Wenn möglich, sollten Einzelhändler auch in Erwägung ziehen, persönliche Einkaufstermine (persönlich oder virtuell) für Hochrisikokunden anzubieten, damit sie waren über Videokonferenztechnologie oder mit nur einer begrenzten Anzahl von Personen im Geschäft einkaufen können. Zum Beispiel verlangt Pennsylvania, dass Arbeitgeber Mitarbeiter Masken zum Tragen zur Verfügung stellen, und verlangt, dass Mitarbeiter während der Arbeitszeit Masken tragen, und Louisiana verlangt, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens, die Kontakt mit der Öffentlichkeit haben, eine Maske tragen müssen. Eine Krankheit oder Verletzung ist keine vorgeschriebene Art von Krankheit oder Verletzung, wenn: Der Arbeitnehmer legt innerhalb von 24 Stunden nach Beginn der Abwesenheit oder einer unter den gegebenen Umständen zumutbaren längeren Frist ein ärztliches Attest oder eine gesetzliche Erklärung über die Krankheit oder Verletzung vor. Während die Weigerung eines Arbeitnehmers, wieder in den Arbeitsplatz zurückzukehren, im Allgemeinen ein Kündigungsgrund ist, sollten Arbeitgeber prüfen, ob Arbeitnehmer dies aufgrund von Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit COVID-19 tun.