Unsere Steuer, wenn Sie im Gig Economy Factsheet arbeiten, bietet Beratung für diejenigen, die in der “Gig Economy” arbeiten, über ihren steuer- und arbeitsrechtlichen Status, einschließlich der Registrierung für die Selbstbewertung. Es deckt auch eine breite Palette anderer Fragen ab, bei denen Arbeitnehmer wahrscheinlich Fragen haben werden, darunter: Schichtarbeit ist Arbeit nach einem Arbeitsplan für die Arbeit in Teams, wobei die Mitarbeiter in einem rotierenden Muster voneinander abtreten und bei dem jeder Arbeitnehmer in der Regel zu unterschiedlichen Zeiten in drei Schichten über einen bestimmten Zeitraum von Tagen oder Wochen arbeitet (Industrievertrag). Eine Mitarbeitervertragsvorlage kann verwendet werden, um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter zu formalisieren. Mitarbeiterverträge enthalten Details wie Arbeitszeiten, Lohnsatz, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters usw. Im Falle einer Streitigkeit oder Uneinigkeit über die Beschäftigungsbedingungen können sich beide Parteien auf den Vertrag beziehen. Es wird ferner anerkannt, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Geschäfte von einem Kunden des Arbeitgebers anfordern werden. Ich habe einen Vertrag für 21 Stunden und mein Arbeitgeber hat uns gerade gesagt, dass wir jeden Tag eine Lieferung Mo-Sonntag für Weihnachten haben. Sie haben gesagt, wenn wir heutzutage nicht arbeiten, werden wir diszipliniert sein. Diese Tabelle ist eine allgemeine Zusammenfassung der “Indikatoren”, die verwendet werden, um zu beurteilen, ob Sie erwerbstätig oder selbständig sind. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie alle Indikatoren für Beschäftigung oder Selbständigkeit erfüllen werden. einen “Dienstleistungsvertrag” – d.
änszisch, dass Sie Arbeitnehmer sind und Steuern und NIC zahlen sollten; Obwohl es sich um eine arbeitsrechtliche Entscheidung und nicht um eine steuerrechtliche Entscheidung handelte, gibt der obige Fall eine gute Zusammenfassung dessen, was die Gerichte bei der Entscheidung über Fragen des Beschäftigungsstatus beachten werden. Es ist besonders wichtig zu beachten, dass sich die Parteien nicht unbedingt auf den Papierkram oder den vertrag verlassen können, wenn die Realität anders ist. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Ihren Beschäftigungs- oder Selbstständigkeitsstatus für sich selbst verstehen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht stimmt, sollten Sie das Unternehmen herausfordern, das Ihnen die Arbeit anbietet, oder sich an HMRC wenden. Natürlich ist die Kinderbetreuung für viele Menschen ein großes Anliegen in Bezug auf die Arbeitszeit, und wenn Sie irgendwelche Bedenken haben, sollte dies mit Ihrem Arbeitgeber besprochen werden, da es möglicherweise einen anderen Mitarbeiter gibt, der mehr in der Lage ist, Abende/Nächte zu arbeiten. Wie oben erläutert, kann Ihr Arbeitgeber, wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie diese Zeiten arbeiten können, Sie dazu auffordern und von Ihnen verlangen, dass Sie diese Zeiten arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeitsverträge von einem Rechtsexperten überprüfen lassen, damit sie den lokalen Gesetzen und Branchenvorschriften entsprechen. Das BIP endete im letzten Quartal 2017 mit einem Wachstum von 1%. Nach Angaben des Finanzministeriums wird das BIP-Wachstum 2018 auf 1,9 % und 2019 auf 1,7 % geschätzt. Für 2018 und 2019 wird mit einem Anstieg der Beschäftigung um fast 70.000 Menschen gerechnet. Die Verbesserung der dänischen Wirtschaft ist auf den privaten Verbrauch, die privaten Investitionen und die Exporte zurückzuführen. In Dänemark finden dreiseitige Konsultationen in der Regel ad hoc statt.
Der allgemeine Prozess besteht darin, dass die Regierung die wichtigsten Organisationen der Sozialpartner einlädt, Arbeitsmarktfragen oder Beschäftigungsfragen wie die Beschäftigungspolitik zu erörtern. Der Grad der Beteiligung der Sozialpartner ist im allgemeinen hoch, unabhängig von der amtierenden Regierung. Im Januar 2018 lag die Arbeitslosenquote in Dänemark bei 4,3 %. Die dänische Arbeitslosenquote liegt unter dem EU-Durchschnitt. Ständige Vollzeit: Ein fester Vollzeitbeschäftigter ist jemand, der die Anforderungen für Vollzeitstunden erfüllt und kein vorbestimmtes Enddatum für seine Anstellung hat. Die Arbeitszeitflexibilität, verstanden als “Flexi-Zeit”, wird tarifvertraglich oder in Einzelverträgen geregelt.
