Im Falle eines Vertragsverzugs in einem gemeinsamen Vertretungsorgan gilt die Vereinbarung als Gefangener, wenn sie von Gewerkschaftsvertretern oder deren Verbänden unterzeichnet wurde, zu denen die Mehrheit der angestellten Angestellten des Staates, der Industrie und des Territoriums gehört. Das gemeinsame Vertretungsorgan der Partei der Gewerkschaften, Arbeitgeber können Verhandlungen führen und Tarifverträge auf angemessener Ebene auf Antrag seiner Mitglieder unterzeichnen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Ukraine über den sozialen Dialog repräsentativ sind. In Anwesenheit mehrerer Gewerkschaften oder ihrer Verbände oder anderer Vertreter durch Die Arbeitnehmerkollektive in der Vertretung von Organen bilden sie ein gemeinsames Vertretungsorgan für Verhandlungen und den Abschluss des Tarifvertrags. Die Vereinbarung auf regionaler Ebene wird zwischen den lokalen Behörden der Regierung oder regionalen Unternehmerverbänden, sofern sie über eine entsprechende Autorität verfügen, und Gewerkschaftsverbänden oder anderen von Denkkollektiven zugelassenen Einrichtungen unterzeichnet. zur Beteiligung des Arbeitskollektivs an der Bildung, Verteilung und Nutzung des Gewinns der Gesellschaft (wenn dies durch die Charta vorgesehen ist); In Anwesenheit auf nationaler, industrie- und territorialer Ebene mehrerer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften der Ukraine über den sozialen Dialog von Subjekten der Gewerkschaftspartei und der Partei der Arbeitgeber für die Aushandlung und Unterzeichnung einer angemessenen Ebene bilden sie ein gemeinsames Vertretungsorgan. Das Abkommen wird auf nationaler, Industrie-, territorialer Ebene auf bilateraler oder dreier Basis unterzeichnet: Initiieren Sie die Unterzeichnung des Abkommens über die Bildung eines gemeinsamen repräsentativen Gremiums von Subjekten der Gewerkschaftspartei und der Partei der Arbeitgeber auf geeigneter Ebene jedes Thema der Gewerkschaftspartei, Vertreter nach den Rechtsvorschriften der Ukraine über den sozialen Dialog, und die Parteien der Arbeitgeber können. Die Aushandlung und der Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen aus dem Namen der Arbeitnehmer durch die organisationen oder Einrichtungen, die geschaffen werden, ist nicht erlaubt oder wird von Arbeitgebern, politischen Parteien finanziert. Wenn die Interessen des Arbeitskollektivs durch das Gewerkschaftsorgan vertreten werden, können Personen, die Mitglieder des gewählten Organs dieser Gewerkschaft sind, nicht die Interessen des Arbeitgebers vertreten. Der Tarifvertrag, der Vertrag, beruht auf den geltenden Rechtsvorschriften, den von den Parteien übernommenen Verpflichtungen zur Regelung der Produktions-, Beschäftigungs- und Sozial- und Wirtschaftsbeziehungen sowie der Koordinierung der Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Tarifvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber einerseits und einem oder mehreren Gewerkschaftsgremien unterzeichnet, und im Falle des Fehlens solcher Gremien Arbeitnehmervertreter, Elite und Vertreter Arbeitskollektiv auf der anderen Seite.
Der Tarifvertrag wird bei den Unternehmen, in Organisationen, organisationen (weiter – den Unternehmen) unterzeichnet, unabhängig von Eigentumsmustern und Haushaltsführung, die Lohnarbeit verwenden und das Recht der juristischen Person haben. Im Falle des Versäumnisses der Vereinbarung von eher Tarifvertrag in gemeinsamen repräsentativen Körperschaft Hauptversammlung (Konferenz) des Arbeitskollektivs genehmigt den akzeptablen Entwurf des Tarifvertrags und Gebühren an die Gewerkschaft oder andere repräsentative Arbeitskollektiv zu Organ, das das Projekt entwickelt, auf seiner Grundlage, um Verhandlungen zu halten und den Tarifvertrag von der Hauptversammlung (Konferenz) im Namen der Arbeitskollektiv mit dem Arbeitgeber genehmigt abzuschließen.