WIR WISSEN DIE DIFFERENZ BEWEEN A RAISE AND A SUPPLEMENT Das jüngste Gehaltsangebot des Bezirks war eine 2% Erhöhung rückwirkend zum 1. Januar 2019 und ein durchschnittlicher Zuschlag von 7% für das nächste Jahr (finanziert durch das Referendum). Die nächste Sesssion ist der 7. September. Mitglieder sind jederzeit herzlich eingeladen, an Sitzungen teilzunehmen, um die Verhandlungen zu sehen. 19. Juli Die Verhandlungen für den Vertrag 2018-19 begannen mit Eröffnungserklärungen von BTU-Präsidentin Anna Fusco, ESP-Vizepräsident Bernie Kemp und TSP-Vizepräsident Matt Decker. Der Vorschlag der Verwaltung für 2021 legt nicht fest, wie, aber er schlägt vor, dass die Arbeitnehmer alle schließlich zum gleichen Satz zu ihrer Rente beitragen würden, unabhängig von ihrem Einstellungsdatum. 23. Juli Das BTU-Team überprüfte das vorgeschlagene Programm und Regeln für differenzierte Rechenschaftsschulen (DA), um eine Absichtserklärung zwischen BTU und SBBC auszuhandeln. Die Vereinbarung wird die Vertragssprache für Bezahlung, Unterrichtspläne, Planungszeit, Transfers und mehr enthalten. KEINE ZEIT ZU LEHREN… DIE BUREAUCRATS UND IHRE ABSURDe PAPERWORK Der Distrikt lehnte den Vorschlag der BTU ab, die Zahl der Testvorbereitungsprogramme in den Schulen und die dafür aufgew.
Zeit aufgew. Der Bezirk lehnte auch den Vorschlag der BTU ab, die Aufsichtspflichten von Lehrerkollegen durch akademische Coaches abzuschaffen. Das Verhandlungsteam der BTU akzeptiert NICHT DIESES OPPRESSIVE Maß an Respektlosigkeit. Unsere Schüler brauchen Lehrer… nicht Tests und Computerprogramme. 7. September Der Bezirk legte eine überarbeitete Fassung der Absichtserklärung über differenzierte Rechenschaftspflicht (DA) Schulen vor. Es wurde viel über die Vertragssprache für Bezahlung, Unterrichtspläne, Planungszeit, Transfers und vieles mehr diskutiert. Die BTU forderte Änderungen, die vorgenommen und in eine künftige Sitzung zurückgebracht werden. Gemäß dem OMB-Rundschreiben A-21 wird bei Bedarf in der Regel davon ausgegangen, dass die abteilungsübergreifende Forschungsberatung als universitäre Verpflichtung durchgeführt wird, die neben dem Vollzeit-Grundgehalt des Fakultätsmitglieds keine Vergütung erfordert. Dieser Grundsatz gilt auch für Fakultätsmitglieder, die als Forschungsberater tätig sind oder anderweitig im Rahmen einer gesponserten Vereinbarung, die unter der Leitung eines anderen Fakultätsmitglieds derselben Institution steht, an der Arbeit beteiligt sind.
Quittungen für Transport, Unterkunft, Mahlzeiten und andere autorisierte Reisekosten müssen mit dem Einkaufsgutschein vorgelegt werden, der dem Empfänger die Zahlung für diese Kosten verlangt. Die Erstattung solcher Ausgaben wird nicht genehmigt, wenn solche Quittungen nicht zur Verfügung gestellt werden. Ausnahmen von dieser Anforderung müssen vom Vizepräsidenten für Geschäftsangelegenheiten schriftlich genehmigt werden. Die Spesenzahlungen an diese werden in Übereinstimmung mit den derzeit geltenden Vorschriften, Vorschriften und Richtlinien des STATE of Texas und des UT-Systems erfolgen, die die Erstattung dieser Ausgaben an die Mitarbeiter der Universität regeln und im entsprechenden Dienstleistungsvertrag abgedeckt sind. Soweit möglich, sollten Reise- und Unterkunftsvereinbarungen sondervertragliche Flugpreise, Mietwagen und Unterkunftstarife in Anspruch nehmen, die allen Mitarbeitern der Universität zur Verfügung stehen. Direkte Bezahlung von Flugtarifen und/oder Mietwagen im Namen von nicht-universitären Mitarbeitern wird nicht empfohlen; unter bestimmten Umständen kann jedoch eine direkte Zahlung dieser Ausgaben angemessen sein, wenn nachgewiesen werden kann, dass diese Zahlungen Universitätsgelder einsparen.