Siehe Stanford Report, 7. Februar 2014, Artikel über die Entscheidung des Akademischen Senats über Klassentreffen Muster. Siehe auch diese umfassende Zusammenfassung der Besprechungsmuster. Der Zweck der Kursmuster besteht darin, Kurskonflikte zu reduzieren und so die Schüler in die Lage zu versetzen, die Kurse zu belegen, die sie wollen und brauchen. Anforderungen für Ausnahmen von Klassenbesprechungsmustern werden von Abteilungsadministratoren über die CLSS-Plattform übermittelt. Der Akademische Senat stimmte dem Antrag auf Klassenversammlung am 6. Februar 2014 einstimmig zu. das JUNIOR-Projekt forderte Kreativität, Einfallsreichtum und die Fähigkeit, unter schwierigen Bedingungen Multitasking zu bewältigen. X wurde in allen drei Bereichen auf höchstem Niveau ausgeführt. Darüber hinaus zeigte sie den finanziellen und geschäftlichen Scharfsinn, der erforderlich ist, um das Projekt termin- und budgetend abzuschließen. Besondere Aufmerksamkeit möchten wir auch auf die Führungsqualitäten von X lenken. Sie bewies großes Geschick und Charisma, als sie ein dreiköpfiges Team von Mitarbeitern leitete und sie dazu inspirierte, unter Druck aufzutreten.
X zeigte sehr reife zwischenmenschliche Fähigkeiten und war in der Lage, auf allen Ebenen zu beeinflussen. Am Beispiel schuf sie eine teambasierte Umgebung, in der alle Projektteilnehmer für ihre Bemühungen volle Anerkennung erhielten. (Muster, Englisches Arbeitszeugnis: Wissen, Fähigkeiten und Schlüsselerfolge) Diese Muster wurden auf Empfehlung des SUES-Berichts und auf Eine Anfrage der Dekane, die für die Bachelor-Ausbildung (H&S, Engineering & Earth Systems) und des Vice Provost for Undergraduate Education zuständig sind, entwickelt. Die Herausforderung bestand darin, eine Vorgehensweise zu entwickeln, die Einschreibungskonflikte mildert, die die Kursteilnehmer während des SUES-Prozesses zur Kenntnis nahmen. Nach erfolgreichem Abschluss des JUNIOR-Projekts äußerte X den Wunsch, ihre zukünftigen Karrierepläne neu zu bewerten. Wir bedauern zutiefst ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, schätzen aber auch ihren Wunsch, sich neuen Herausforderungen zu stellen. X wäre eine Bereicherung für jedes Team, und wir können sie ohne Reservierung empfehlen. Wir wünschen ihr alles Gute für ihre berufliche und persönliche Zukunft. (Abspann – in diesem Fall mit einer “Empfehlung”; von deutschen Unternehmen erstellte englische Arbeitszeugnisse enthalten in der Regel Empfehlungen keine diese Art) X spielte eine entscheidende Rolle bei der Festigung der Position von empik als Premium-Einzelhandelsunternehmen im Medien- und Unterhaltungssektor.
Im Rahmen des JUNIOR-Projekts des Unternehmens erhielt sie den Auftrag, das Innere des Flagship-Stores von empik – unter dem Namen “JUNIOR” – in Warschau auf einer Fläche von 5.000 Quadratmetern zu gestalten. In diesem Zusammenhang war X für die gesamte Bandbreite der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Innenarchitektur unseres renovierten Megastores verantwortlich, von der Ladengestaltung und der Einrichtungsgestaltung bis hin zur Auswahl der Materialien, Möbel und Armaturen, Farbgebung und Beleuchtung. Ihre Aufgaben betrafen auch die Behandlung einer Reihe hochtechnischer Fragen, wie Rolltreppen- und Aufzugsdesign, Kassentechnik und Klimaanlage. Als Betreuer eines Teams von Spezialisten hat X einen völlig neuen Stil entwickelt, der als Vorlage und Benchmark für alle Filialen der nächsten Generation des Unternehmens dienen wird. Der JUNIOR Store verfügt über ein Café, verschiedene Bühnen für Präsentationen und Veranstaltungen, Büros, Umkleidekabinen und eine Kinderecke sowie eine Reihe von Hightech-Elementen wie Videoleinwänden und Musik-Hörpunkten.