In der Metall- und Elektroindustrie gilt die 35-Stunden-Woche für Vollzeitbeschäftigte als normal. Ab dem 1. Januar 2019 haben Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie Anspruch auf eine reduzierte Vollzeitbeschäftigung im Rahmen von Tarifverträgen. Mit dieser neuen Regelung können Arbeitnehmer ihre Wochenarbeitszeit für die Dauer von sechs bis 24 Monaten auf mindestens 28 Stunden reduzieren. Danach gilt die normale 35-Stunden-Woche wieder automatisch – alternativ können Die Mitarbeiter weiterhin reduzierte Arbeitszeiten leisten. Um von dieser Regelung zu profitieren, müssen die Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre im Unternehmen gearbeitet und mindestens sechs Monate im Voraus einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber gestellt haben. In tarifgebundenen Unternehmen beträgt der Medianwert für Ingenieure 53.800 EUR und der der Ökonomen 52.898 EUR pro Jahr. Die Medianwerte in der Tabelle zeigen, dass Ingenieure 18,5 Prozent mehr verdienen und Absolventen der Volkswirtschaft sogar 24,6 Prozent mehr als ihre Kollegen in Unternehmen, die nicht an Tarifverträge gebunden sind. Abweichungen in der Tabelle sind auf Rundungen zurückzuführen. Die folgenden Tabellen geben einen beispielhaften Überblick über die typischen Jahresvergütungen für Hochschulabsolventen in der metallverarbeitenden Industrie bei der Arbeit für ein tarifgebundenes Unternehmen in einem Beruf, der ihrer Ausbildung entspricht. Die neue Vereinbarung der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, die als Pilotvereinbarung für andere Tarifrunden in Deutschland gelten soll, ist ein positives politisches Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es zeigt, dass wir die Krisenzeit beenden und dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte für einen fairen Anteil an der Erholung eintreten.
Die Vereinbarung zeigt auch, dass die “Flexibilität” am Arbeitsplatz nicht nur von den Arbeitgebern, sondern auch von den Arbeitnehmern festgelegt werden sollte. Es gibt drei Hauptausleinen aus der Vereinbarung, die sich auf Löhne, Arbeitszeit und den so genannten Tariflohnzuschlag beziehen. Im Allgemeinen ist das Vergütungsniveau in tarifgebundenen Unternehmen insgesamt höher. Die nachstehende Tabelle zeigt, dass Ingenieure 18,5 Prozent mehr verdienen und Wirtschaftsabsolventen mehr als 24,6 Prozent mehr als ihre Kollegen in Unternehmen, die nicht tarifgebunden sind. Die IG Metall-Tarifverträge sorgen auch für eine hohe Lohndynamik für ihre Mitglieder. Im ersten Jahr nach dem Eintritt in den Arbeitsmarkt steigen die Vergütungen ohne zusätzliche Einzelverhandlungen um durchschnittlich 10 Prozent. Zusätzlich zu den Erhöhungen aufgrund der Dauer der Beschäftigung gibt es regelmäßige Lohnerhöhungen nach erfolgreichen Lohnverhandlungen. Ein “fester” Teil Ihres Gehalts ist in der Regel Ihr festes Monatsgehalt plus zusätzliche Zahlungen wie Leistungsprämien, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und dergleichen. Sind Unternehmen und Arbeitnehmer tarifvertraglich gebunden, so müssen diese Leistungen obligatorisch gezahlt werden. Anders verhält es sich, wenn es keine Deckung und für freigestellte Mitarbeiter (AT-Angestellte/r) gibt: In diesem Fall sind die Vorteile von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.
Warum ist die Arbeit für ein tarifvertraglich gebundenes Unternehmen von Vorteil? Der Arbeitgeber darf einem Von einem Tarifvertrag freigestellten Bewerber nur dann einen Vertrag anbieten, wenn die Anforderungen an den Arbeitsplatz höher sind als die der höchsten kollektiv ausgehandelten Lohnkategorie.