Da die Rolle eines Fußballmanagers immer weniger stabil geworden ist – vor allem auf höchster Ebene des Spiels – haben die Bedingungen eines Fußballmanagers-Vertrags angesichts der Probleme, die sich ergeben dürften, wenn Verein und Manager Teil des Unternehmens sind, eine größere Bedeutung erlangt. Der Zweck dieses Artikels ist es, einige der wichtigsten dieser Vertragsbedingungen zu analysieren. Der Verein kann einen befristeten Arbeitsvertrag nur aus einem besonders gewichtigen Grund kündigen. Ein solcher Grund könnte eine solche schwerwiegende Verletzung oder Vernachlässigung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag oder dem Arbeitsrecht des Arbeitnehmers mit wesentlichen Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis sein, dass dem Club nicht vernünftigerweise erwartet werden kann, dass er das Vertragsverhältnis fortsetzt. 57. Ein solches Szenario entstand, wenn auch nicht im Rahmen eines Fußball-Arbeitsstreits (oder des zugrunde liegenden CAS-Schiedsspruchs), vor dem ägyptischen Berufungsgericht im Fall Ahmed Mostapha Shawky gegen Andersen Worldwide & Wahid El Din Abdel Ghaffar Megahed & Emad Hafez Ragheb & Nabil Istanboly Akram Istanboly / 25/116. In diesem Fall wurde ein Schiedsspruch in Genf (Schweiz) mit 8% Zinsen vergeben (es ist nicht klar, auf welcher Grundlage diese Zinsen gewährt wurden, d. h. auf vertraglicher Basis oder einer anderen Befugnis zur Gewährung der Zinszahlung). Dies wurde als Verstoß gegen Artikel 226 des ägyptischen Bürgerlichen Gesetzbuches angesehen, der eine Verzinsung von höchstens 4 % vorsah. Diese 4 %-Grenze wurde als auf der öffentlichen Ordnung beruhend erdend, so dass das Interesse an Überschreitungen nicht durchgesetzt werden konnte. Damit wurde der Zinssatz im Rahmen der Schweizer Prämie von 8% auf 4% gesenkt. Artikel 13 RSTP besagt, dass ein Vertrag zwischen einem Profifußballer und einem Verein erst nach Ablauf oder im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden kann.
Tatsächlich heißt es in einem Kommentar der FIFA zu diesem Artikel, dass sie “die… [der] Vertrag wird von beiden Parteien eingehalten.” Es ist üblich, dass es Kündigungsbestimmungen gibt, die es dem Verein erlauben, im Falle bestimmter Umstände zu kündigen – zum Beispiel grobes Fehlverhalten, das den Verein in Verruf bringt, materielle oder anhaltende Vertragsverletzung, etc.18 Das Arbeitsvertragsgesetz gilt nur für Spielerverträge, bei denen es sich um Arbeitsverträge handelt.