Befindet sich der Mitarbeiter in freiwilliger Selbstquarantäne, weil er in engem Kontakt mit einer Person stand, die die typischen Symptome des Coronavirus manifestierte, so folgt der Mitarbeiter den Empfehlungen (nicht den Anordnungen) des Bundesrates. Der Mitarbeiter ist krankheitsbedingt nicht an der Arbeit gehindert und im Gegensatz zur angeordneten Quarantäne gibt es keinen objektiven Grund, der den Mitarbeiter an der Arbeit hindert. Wir sind daher der Meinung, dass in diesem Szenario eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gültig und zulässig wäre. Wie bereits erwähnt, wurden in einigen Vereinbarungen auch ausdrückliche Entlassungs- und Kurzarbeitsbestimmungen in die Verträge von Arbeitnehmern aufgenommen, die im Rahmen des Coronavirus-Arbeitsplatzbindungssystems eingeführt wurden. Kann mein Arbeitgeber mich wegen des Coronavirus (COVID-19) von zu Hause aus zur Arbeit bringen? Die Regierung führte das COVID-19 Lohnzuschusssystem ein, um Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihre Arbeitnehmer wo immer möglich beschäftigt zu halten. Der Lohnzuschuss wurde eingeführt, um den Arbeitgeber finanziell zu entlasten und die Beschäftigungsregelungen zu unterstützen, um in Kraft zu bleiben (wo die Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten konnten). Die Wirtschaftskrise in der Schweiz im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie wird unweigerlich zur Kündigung von Arbeitsverträgen führen. In diesem Newsletter analysieren wir acht von Covid-19 ausgelöste Situationen und beantworten die Frage, ob eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich und zulässig ist. Ragnars Arbeitgeber berechnet die Höhe der Kündigungs- und Entlassungsvergütung, die sie ihren 18 Mitarbeitern leisten müssen, mithilfe des Benachrichtigungs- und Entlassungsrechners des Ombudsmanns für faire Arbeit. Da Ragnar über 45 Jahre alt ist und ein Mitarbeiter der Stufe 3 im Rahmen des Food, Beverage and Tobacco Manufacturing Award ist, hat er Anspruch auf 4 Wochen Kündigung und 8 Wochen Entlassungslohn. Da Ragnars Anstellung fristlos endete, wird stattdessen die vierwöchige Kündigungsfrist ausgezahlt.
Mit der Corona-Epidemie können diese oben genannten Ursachen erfüllt werden. Außerhalb des Furlough-Programms stehen dem Arbeitgeber zwei weitere Methoden zur Verfügung, um Personal zu reduzieren; Entlassung und Kurzarbeit. Es ist wichtig zu verstehen, dass diese vom Arbeitsvertrag abhängen, und je nachdem, was das sagt, kann eine gegenseitige Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer erforderlich sein. Nach dem Gesetz über faire Arbeit kann der Arbeitnehmer, wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung beendet, Anspruch auf Kündigungs- und Entlassungsgeld sowie auf alle anderen geschuldeten Ansprüche wie Jahresurlaub haben. Der Arbeitgeber sollte auch die geltenden Prämien, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge oder Arbeitsplatzpolitik überprüfen. Siehe Entlassung – wie viel Aufmerksamkeit? und Abfindungen & Ansprüche. Die Coronavirus-Pandemie hat Schockwellen durch das Unternehmen geschickt und Unternehmen gezwungen, harte Beschäftigungsentscheidungen mit ihren Mitarbeitern zu treffen. Während das Virus direkt zu Entlassungen und Furloughs geführt hat, mussten einige Unternehmen möglicherweise Mitarbeiterverträge vor dem Ausbruch der Krankheit kündigen, was sie angesichts des aktuellen wirtschaftlichen Klimas in eine besonders schwierige Lage gebracht hat.
Ein Arbeitnehmer wird entlassen, aber sein Arbeitgeber will die Entlassung beenden und den Mitarbeiter wieder arbeiten lassen. Was sollten Sie tun? Ein Arbeitgeber kann entscheiden, in welcher Reihenfolge Arbeitnehmer zur Rückkehr inden Berufsleben eingeladen oder ihnen Leiharbeit angeboten werden. Die Grundlage für das Anbieten oder Nichtanbieten von Arbeit darf nicht diskriminierend sein. Ist ein Arbeitnehmer bis auf Weiteres entlassen worden, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 7 Tage vor Arbeitsbeginn und Ende der Entlassung eine Frist von mindestens 7 Tagen zu erteilen. Wenn ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum entlassen wurde, müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einigen, wie die Entlassung zu beenden ist. Ein Arbeitgeber kann eine befristete Entlassung nicht einseitig beenden – eine befristete Entlassung endet, wenn die vorgegebene Frist eingehalten ist. Es ist ratsam, dass der Arbeitnehmer der Rückkehr an den Arbeitsplatz zustimmt, da die Verweigerung der angebotenen Arbeit ihre Arbeitssicherheit beeinträchtigen kann.