Arbeitet der Arbeitnehmer im Rahmen der kumulativen Arbeitszeitregelung, so darf die Höchstarbeitszeit innerhalb jedes Zeitraums von sieben aufeinanderfolgenden Tagen 52 Stunden nicht überschreiten. Diese Grenze gilt nicht für Arbeiten, die im Rahmen der Vereinbarung über zusätzliche Arbeit oder für Bereitschaftsdienst ausgeführt werden. Eine summarische Arbeitszeitregelung kann eingeführt werden, wenn eine geschäftliche Notwendigkeit besteht und nach Derinstand mit den Arbeitnehmervertretern. Wie bereits ab dem 1. Juli 2017 beschrieben, sind Arbeitskämpfe in Litauen in zwei Kategorien unterteilt: (1) Arbeitskämpfe (individuell oder kollektiv) über Rechte; und (2) kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Interessen. Die Höchstarbeitszeit kann von den anforderungen weit reichen, die im Arbeitsgesetzbuch für Verkehrs-, Post- und Landwirtschaftliche Unternehmen, Energie-, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen sowie in einigen anderen Wirtschaftszweigen festgelegt sind. Die Besonderheiten der Arbeitszeit enden von der Regierung der Republik Litauen oder werden in Tarifverträgen festgelegt. Die durch das Gesetz vom Juli 2011 eingeleitete Reform der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor ändert die Art und Weise, wie die Repräsentativität der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor bewertet wird, im Einklang mit den Vorschriften, die im privaten Sektor bereits seit 2008 gelten. Seit dieser Gesetzgebung bestimmen die Wahlen am Arbeitsplatz, inwieweit Gewerkschaften an Verhandlungen beteiligt sind, Vereinbarungen unterzeichnen und Sitze in dreiseitigen Beratungsgremien innehaben können. Seit 1968 sind die Gewerkschaftsrechte von den Unternehmen anerkannt, und die Gewerkschaften sind berechtigt, Betriebsverwalter (délégués syndicaux, Arbeitsgesetzbuch, Artikel L2143-1 bis L2143-23) zu ernennen, die befugt sind, Tarifverträge auf Unternehmensebene auszuhandeln und zu unterzeichnen. Die anderen Arbeitnehmervertretungen haben diese Befugnis nicht, wenn es mindestens einen Betriebsleiter gibt. Seit der Reform der Repräsentativität im Jahr 2008 können Gewerkschaften, die nicht als Vertreter in einem Unternehmen anerkannt sind, einen “Vertreter der Gewerkschaft” (représentant de la section syndicale, RSS, Labour Code, Artikel L2142-1-1 bis L2142-1-4) ernennen, der ähnliche Rechte hat wie ein bestellter Betriebsleiter, mit Ausnahme des Rechts, Tarifverträge auszuhandeln. Nach einem Mehrheitstarifvertrag können die Betriebsverwalter ihre Tarifmacht an den ESC übertragen, der dann Tarifverträge aushandeln und aushandeln kann.
Der Staat spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen. Das System ist stark reguliert, die Regierung legt den Mindestlohn fest, und das Arbeitsministerium erweitert praktisch alle Tarifverträge, und eine wachsende Zahl von Fragen unterliegt obligatorischen Verhandlungen auf sektoraler oder betrieblicher Ebene. Die Sozialpartner sind nach wie vor stark an der Verwaltung bestimmter Sozialversicherungseinrichtungen wie der öffentlichen Krankenversicherung, der Arbeitslosenunterstützung und der Sozialfürsorgebehörden (Paritarismus) beteiligt. Die Sozialpartner spielen auch eine zentrale Rolle im ergänzenden privaten Krankenversicherungssystem (Mutuelles, Institutions de prévoyance) und in den Rentenplänen.