Ein Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitnehmers mitzuteilen, indem er dem Arbeitnehmer mitteilen kann, dass die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft endet. Sie haben Anspruch auf Ihr normales Gehalt während Ihrer Kündigungsfrist, wie in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Dies gilt auch für jede Zeit, in der Sie krank sind (vorausgesetzt, Sie haben Anspruch auf Krankengeld) oder im Urlaub oder Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub. Sie sollten auch während Ihrer Kündigungsfrist bezahlt werden, wenn Sie für eine Arbeit zur Verfügung stehen, aber Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen nicht die Möglichkeit, dies zu tun. Der Richter vergibt 35.164,00 US-Dollar Schadenersatz für unrechtmäßigen Rücktritt, der den Umsatzverlust darstellt, der in den zwei Monaten nach dem Rücktritt des Mitarbeiters entstanden ist. Ja, sobald Sie zurückgetreten sind, könnte Ihr Arbeitgeber entscheiden, Sie entweder in den Gartenurlaub zu versetzen oder darauf zu bestehen, dass Sie sofort gehen, indem Sie “anstelle einer Kündigung” gehen, wenn Ihr schriftlicher Vertrag eine dieser Optionen vorsieht. Wenn es keine solchen Bestimmungen in Ihrem Vertrag gibt, wird Ihr Arbeitgeber verletzt, wenn er diesen Weg geht, obwohl dies nicht bedeutet, dass Sie notwendigerweise viel in der Art von Verlusten erlitten haben. Mitarbeiterrücktritte sind so schwer, wie sie sind. Zumindest wenn Ihr Mitarbeiter dies mitgibt, haben Sie Zeit, alles in Ordnung zu bringen und sich auf den Übergang vorzubereiten. Zu den Optionen gehören die Implementierung einer Geheimhaltungsvereinbarung für den zurückgetretenen Mitarbeiter oder eine eingeschränkte Vereinbarung. Dies kann sie daran hindern, innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens mit einem anderen Unternehmen desselben Typs zu sammenzuarbeiten.
DerZweck ist es, sie zu stoppen Wilderei Kunden. Aus diesem Grund sind Mitarbeiter oft verpflichtet, “Mitteilung” zu geben, um zurückzutreten. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arbeitsvertrag sofort kündigen. Sie müssen Sie immer noch für Ihre Kündigungsfrist bezahlen. Dies wird als “Zahlung anstelle der Kündigung” bezeichnet. Meistens sollte Ihr Mitarbeiter Sie ausreichend informieren. Sie können zurücktreten, wann immer Sie wollen. Viele Mitarbeiter denken darüber nach, zu gehen, wenn sie mit einem disziplinarischen Vorwurf konfrontiert werden, anstatt entlassen zu werden. Es gibt gute Gründe zu gehen – und zu bleiben. Taktik enden wichtig, und Sie sollten sich vor Ihrer Entscheidung rechtlich beraten lassen. Rufen Sie uns heute kostenlos unter 08000 614 631 an und wir können Ihnen sagen, worauf Sie Anspruch haben, vertrauensvoll und unverbindlich.
Wenn Ihr Mitarbeiter Sie über den Rücktritt informiert, haben Sie in der Regel 2 Möglichkeiten. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter fristlos zurücktritt? Es ist sogar legal? Wenn es keine Kündigungsklausel gibt oder Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, gilt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist.